Otter Products Declaración Mundial Sobre La Esclavitud Moderna 2026

Introducción

Esta Declaración Global sobre la Esclavitud Moderna 2026 (“Declaración”) es emitida por Otter Products, LLC, en nombre propio y de sus filiales y subsidiarias, incluyendo Otter Products EMEA Unlimited Company y Otter Products UK Limited (en conjunto, “Otter”). Esta Declaración aplica a todas las entidades de Otter, tal como se enumeran en nuestro sitio web (otterproducts.com). Otter se compromete a mejorar sus procesos para prevenir todas las formas de esclavitud moderna, incluyendo, entre otras, el tráfico de personas, el trabajo forzoso, la servidumbre por deuda y el trabajo infantil (en conjunto, “Esclavitud moderna”), dentro de sus operaciones comerciales y cadenas de suministro. Esta Declaración describe el enfoque y las acciones de Otter para cumplir este compromiso.

Estructura y operaciones organizacionales

Otter está compuesta por un grupo global de empresas en el sector de la electrónica de consumo que diseñan, obtienen, empaquetan y distribuyen (entre otras cosas) accesorios para dispositivos móviles. Con operaciones que se extienden a nivel mundial, Otter se ha establecido como un innovador global de productos de protección de primera calidad para teléfonos inteligentes y tabletas. Para más información, por favor visite otterproducts.com.

Nuestras cadenas de suministro

Otter utiliza una cadena de suministro global y una red de distribución omnicanal para entregar sus productos. Las regiones clave de abastecimiento incluyen Asia y América del Sur, con niveles de proveedores que van desde directos (Nivel 1) hasta indirectos (Nivel 2 y posteriores). Las categorías de productos y materiales con riesgos elevados de Esclavitud moderna se mapean y evalúan periódicamente.

Cobertura legal y regulatoria

Otter cumple con todas las leyes y regulaciones aplicables relativas a la Esclavitud moderna, incluida la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015, la Ley de Esclavitud Moderna de Australia de 2018 y la Ley de California sobre Transparencia en las Cadenas de Suministro. Los contratos con proveedores exigen el cumplimiento de estas y otras leyes pertinentes.

Gobernanza de la Esclavitud moderna

Otter se compromete a construir una cadena de suministro libre de Esclavitud moderna. Otter cuenta con políticas sólidas destinadas a prevenir y condenar la Esclavitud moderna en su negocio y cadenas de suministro, incluyendo las siguientes:

Otter se adhiere al Código de Conducta de la Iniciativa de Comercio Ético (“Código de Conducta ETI”), y ha hecho la transición a la plataforma SEDEX, y al uso de la metodología de auditoría SMETA para la supervisión de proveedores. El Código ETI se aplica a los proveedores de Nivel 1, con un plan gradual para extender la cobertura a los proveedores indirectos para fines de 2026.
Los contratos con proveedores exigen términos de empleo que cumplan con las leyes locales, garantizando los derechos humanos, la decencia y las normas laborales apropiadas. El Código ETI cubre nueve áreas clave: empleo elegido libremente, libertad de asociación, condiciones de trabajo seguras, prohibición del trabajo infantil, salarios dignos, horas de trabajo razonables, no discriminación, empleo regular y prohibición de trato severo.
Expertos en la materia supervisan el cumplimiento de los proveedores mediante auditorías periódicas de terceros. Las auditorías se realizan anualmente. Los proveedores identificados con un mayor impacto operativo o de cumplimiento reciben auditorías tanto programadas como sin previo aviso, mientras que aquellos con menor impacto son auditados con menos frecuencia.
Otter exige que todas las personas dentro de su propia organización y dentro de las organizaciones de sus proveedores sean tratadas con respeto y dignidad, sin discriminación ni hostigamiento, y se les proporcione un entorno de trabajo seguro.
Otter proporciona recursos para informar de cualquier violación de sus políticas, incluyendo una línea directa confidencial, un correo electrónico dedicado y una plataforma de denuncia de irregularidades accesible para todos los empleados y trabajadores de la cadena de suministro.
Otter exige capacitación para sus empleados y gerentes de la cadena de suministro para garantizar que comprendan cómo mantener un lugar de trabajo sin discriminación ni acoso.
Se requiere que los proveedores de Nivel 1 brinden capacitación a su personal, y Otter ofrece recursos para la capacitación de proveedores.
Las políticas de seguridad de Otter afirman que la salud y la seguridad de nuestra gente son una prioridad máxima. Esperamos que los proveedores proporcionen un lugar de trabajo seguro, que cumpla con todas las leyes locales de salud y seguridad y que implementen las mejores prácticas para reducir los accidentes y las lesiones en el lugar de trabajo.

Suministro responsable de minerales

Otter reconoce que los minerales en conflicto a menudo se correlacionan con casos de Esclavitud moderna. Otter se dedica a mantener principios éticos y responsabilidad social, alineándose con las leyes que combaten las prácticas no éticas en áreas afectadas por conflictos y de alto riesgo, incluida la República Democrática del Congo. Otter se esfuerza por cumplir con las regulaciones de minerales en conflicto y colabora con los proveedores para el abastecimiento responsable de materiales y componentes. Se espera que los proveedores investiguen el origen y la cadena de custodia de los minerales en conflicto, divulguen información de debida diligencia previa solicitud y adquieran minerales de fuentes libres de conflicto que no contribuyan a abusos contra los derechos humanos a nivel global.

Procesos de debida diligencia para la esclavitud y la trata de personas

El proceso de Otter para gestionar sus relaciones en la cadena de suministro de manera responsable incluye:

Verificación de las cadenas de suministro de productos. Otter establece relaciones cercanas con los proveedores y exige el cumplimiento de todos los aspectos del Código de Conducta, incluidos los relacionados con la Esclavitud moderna.
Auditorías a proveedores. Otter se reserva el derecho de verificar el cumplimiento del proveedor con los estándares de la compañía y el Código de Conducta. Auditores externos independientes realizan auditorías tanto anunciadas como sin previo aviso. La frecuencia de las auditorías es generalmente anual, con una mayor frecuencia para los proveedores cuyas operaciones o impacto en el cumplimiento justifiquen una supervisión más estrecha. En ciertos casos, las auditorías pueden ocurrir cada dos años o en otros intervalos basados en la evaluación de riesgos. Los casos de incumplimiento pueden desencadenar acciones correctivas, que pueden incluir la rescisión del contrato. El incumplimiento desencadena medidas correctivas, que pueden incluir la rescisión del contrato.
Requisitos de certificación para proveedores directos. Los proveedores de Nivel 1 deben certificar que los materiales incorporados en los productos cumplen con las leyes de Esclavitud moderna de los países en los que operan. Otter presenta el Código de Conducta como una iniciativa para toda la cadena de suministro y exige a los proveedores que supervisen el desempeño de sus proveedores del siguiente nivel con respecto al Código de Conducta.
Sistemas de gestión. Los proveedores deben desarrollar sistemas de gestión apropiados, incluidas políticas, procedimientos y documentación, para adherirse a los requisitos y las leyes aplicables, incluidas aquellas que prohíben la Esclavitud moderna. Otter confirma la existencia y el mantenimiento de estos sistemas a través de su programa de auditoría.
Normas y procedimientos internos de rendición de cuentas. Otter exige a los empleados que cumplan con las políticas de la compañía, incluidas aquellas que prohíben la Esclavitud moderna. Los canales para comunicar inquietudes incluyen una línea directa confidencial, un correo electrónico dedicado y una plataforma de denuncia de irregularidades. Otter investiga rápidamente los informes y toma todas las acciones correctivas necesarias.
Mecanismos de reclamación y remediación. Los canales de denuncia están disponibles para todas las partes interesadas, incluidas las partes externas. Los pasos de remediación para los casos identificados de Esclavitud moderna incluyen una investigación inmediata, una acción correctiva y, cuando sea necesario, la rescisión de los contratos con los proveedores.

Evaluación de riesgos

Otter lleva a cabo evaluaciones formales de riesgos anualmente, mapeando proveedores, países y categorías de productos de alto riesgo utilizando las herramientas SEDEX/SMETA. La metodología de evaluación de riesgos se revisa periódicamente para garantizar un enfoque basado en el riesgo.

Formación y desarrollo de capacidades

Todos los empleados y gerentes de la cadena de suministro reciben capacitación anual sobre Esclavitud moderna. Se requiere que los proveedores de Nivel 1 brinden capacitación a su personal, y Otter ofrece recursos para la capacitación de proveedores. La frecuencia, el alcance y la naturaleza de la capacitación se revisan anualmente.

Indicadores clave de desempeño (KPI) y efectividad

Otter supervisa y divulga activamente los indicadores clave de desempeño para evaluar la efectividad de su programa de cumplimiento de Esclavitud moderna, incluido el porcentaje de proveedores auditados, la tasa de finalización de acciones correctivas, el número de informes recibidos y resueltos, y las tasas de finalización de capacitación entre empleados y gerentes de la cadena de suministro.

Próximos pasos

Otter mantiene su compromiso de combatir la Esclavitud moderna a través de un enfoque multifacético que incluye aumentar la concienciación mediante la entrega de programas de capacitación integrales tanto para empleados como para socios de la cadena de suministro, la realización de investigaciones exhaustivas sobre cualquier caso de incumplimiento y la rápida toma de medidas correctivas cuando sea necesario, y la supervisión continua de la efectividad de sus políticas y procedimientos. Para fortalecer la debida diligencia de los proveedores, Otter aplica el cuestionario de autoevaluación de Esclavitud moderna a un grupo de proveedores específico y cada vez más amplio utilizando una nueva plataforma digital. Otter también se mantiene al tanto de las regulaciones globales en evolución relacionadas con la Esclavitud moderna, asegurando el cumplimiento continuo. En aras de la transparencia y la rendición de cuentas, Otter informa públicamente de su progreso y sus indicadores clave de desempeño en su sitio web, demostrando un compromiso inquebrantable para impulsar un cambio positivo en todas sus operaciones y en la cadena de suministro en general.

Aprobación e informe público

Esta Declaración fue aprobada por la Junta Directiva de Otter Products, LLC el 1 de diciembre de 2025, y aplica a Otter Products, LLC y sus entidades afiliadas y subsidiarias. Esta Declaración es accesible al público en otterproducts.com/modernslavery y a través de otros sitios web regionales.

Aprobación de esta Declaración:

OTTER PRODUCTS, LLC

Charles Northrup, III, director ejecutivo

OTTER PRODUCTS EMEA UNLIMITED COMPANY
OTTER PRODUCTS UK LIMITED

Charles Northrup, III, director

Información de contacto para consultas externas

Para preguntas o cuestiones relacionadas con esta Declaración, por favor póngase en contacto con:

Correo electrónico: legal@otterproducts.com
Sitio web: otterproducts.com/modernslavery